名校生挺进体制内的现象近年来愈发显著，主要原因包括体制内待遇提高、体制外环境变化 、选调生扩招 、高校鼓励以及地方引才政策等 ，以下是对此现象的详细分析：体制内待遇提高 ，体制外环境激变体制内待遇提升：在经济发达地区，基层公务员的收入甚至比当地的民企、外企要高 。
就业压力大：随着高等教育普及率的提高 ，大量高学历优秀大学生毕业 ，就业市场竞争日益激烈 。在这种背景下，体制内工作因其稳定性而备受喜欢。内卷严重：在私营企业中，由于竞争激烈 ，员工往往需要付出更多的努力和时间来保持自己的竞争力 。
这一趋势表明 ，即使具备高学历和名校背景，毕业生仍倾向于追求稳定性而非高风险高回报的私企岗位 。体制内工作的核心优势稳定的工作待遇与福利保障：失业风险低：与企业可能因经营波动裁员不同 ，公务员和事业单位岗位受政策保护 ，职业稳定性高。
并非人才浪费：有学者指出名校毕业生涌入“体制内 ”是人才浪费的观点存在认知偏差。一个高度发达的地区需要更高的社会治理水平 、服务水平，核心就是高素质人才 。
名校毕业生选取进入体制 ，是他们基于自身情况和职业规划做出的决定 。他们可能认为体制内的工作稳定 、待遇相对较好 ，或者更符合他们的职业兴趣和发展方向。这种选取并不应该被外界所质疑或指责，因为每个人都有追求自己幸福生活的权利 。
体制内工作的稳定性 体制内单位通常具有较高的稳定性 ，无论是从工作岗位还是薪资待遇方面来看 ，都相对较为可靠 。在卷烟厂等国有企业中，一旦成功入职 ，往往能够享受到较为稳定的职业发展路径和薪资待遇。这种稳定性对于刚刚步入社会、缺乏工作经验的大学毕业生来说 ，无疑是一种巨大的吸引力 。
〖壹〗、国企非工作日外出管理规定需结合单位性质 、人员身份及内部制度综合判断，具体规定如下：公职人员或特定岗位人员：需严格报备若员工属于公职人员（如副科级以上干部）或特定岗位人员，非工作日离开工作地通常需履行报备程序 。
〖贰〗 、公职人员外出授课管理规定主要包括总体要求与基本原则、讲课费标准与领取规定 、外出报备与监督管理 、特殊情形与注意事项以及具体单位的管理规定示例。总体要求与基本原则：公职人员外出授课需合法合规 ，遵守国家法律法规及政策 ，特别是《中华人民共和国公务员法》对兼职的规定 。
〖叁〗、审批环节：副科级干部需要向单位的主要负责人或分管领导进行审批，说明外出的原因 、时间 、地点以及联系方式等关键信息 。备案环节：经过审批后 ，还需要将外出的相关情况报单位办公室进行备案 ，以便单位能够随时掌握领导干部的外出情况。此外，如果公职人员未按规定进行报备 ，可能会面临相应的责任追究 。
〖肆〗、疫情防控期间：根据地方防疫政策 ，公职人员（包括普通干部）外出可能被要求报备行程信息，如目的地 、交通方式 、返程时间等 ，并需经分管领导批准 。部分地区还要求提供核酸检测证明或健康码截图。
〖伍〗、假日外出报备：若公职人员在假日期间需外出执行公务或因公出差 ，需提前向所在单位报备，以便单位了解行踪 ，便于工作安排和应急处理。若公职人员假日外出为私人行程 ，且未按规定享受休假待遇，则需根据单位具体规定和管理制度报备并经过批准 。若单位有明确规定要求报备，且该规定符合法律法规 ，公职人员需遵守 。
〖陆〗 、公职人员可以去海南旅游。但具体规定可能因其职务级别 、所在单位的具体规定以及特定时期的政策要求而有所不同 。普通公务员 对于大多数普通公务员而言 ，去海南旅游通常无需报备，但具体还需参照所在单位或部门的内部规章制度执行 。在出行前 ，建议了解并确认单位的相关规定 ，以确保出行的合规性。
〖壹〗、体制内工作是指在国家机关、企业 、事业单位等组织中占据主导地位的部分 。 体制外工作则指在国家机关 、企业、事业单位等组织中不起主导作用或处于边缘地位的部分 。 体制内通常包括公务员 、国企编制内员工以及国家管理阶层家属等，他们代表国家权力或依靠国有资产获得收益。
〖贰〗 、单位不让出省不一定违法 。疫情比较严重 ，部分省市有着严格的疫情防控规定 ，一定程度上限制了人员的出行，这种情况下单位不让出省不违法 ，若疫情有所控制 ，并该地区为低风险地区，且相关部门没有限制市民出行的规定 ，这种情况下 ，单位不让出省就是违法的 。
〖叁〗、体制内工作是在国家机关 、企业 、事业单位等的组织制度中起主导作用的部分。体制外工作是在国家机关、企业 、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分 。体制内泛指公务员 、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体 。
〖壹〗、在体制内，应急管理局 、信访局 、卫健委和基层街道办等部门的中层干部，往往更容易因权责不对等成为实际“背锅人 ”。应急管理局：应对突发事故时 ，基层执行若引发舆情或伤亡 ，中层干部常因“属地管理”原则被迫扛责。例如危化品企业爆炸事件，监管责任常由县区应急局分管领导承担 ，而非市级决策层 。
〖贰〗、体制内存在中层岗位易成执行层担责现象的部门 ，主要集中在强监管、高压力 、矛盾集中的垂直管理单位及基层执行部门 。
〖叁〗 、基层执行部门和窗口单位的中层干部，最容易成为实际工作中的背锅主力。责任边界模糊的三类机构：窗口服务类单位（街道办/乡镇政府/政务服务中心）的科级干部 ，常因群众投诉、舆情事件被推向前台担责 。应急管理部门（安监/消防）的中层人员 ，在突发事故中首当其冲承担监管责任 。
〖肆〗 、政府 、执法、国企 、事业单位四类体制内单位中层背锅现象突出。
〖伍〗 、体制内中层容易成为“背锅侠 ”的情况，集中在压力传导型、权责不对等 、临时项目制三类单位 。
疫情防控 。因为新冠疫情的影响 ，2022年体制内的公职人员不能出省 ，这是疫情防控的需要，是为了减少流动 ，减少感染风险 ，保障单位工作的正常运行，是一项预防性措施。体制内是指在国家机关 、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分 。
疫情防控需要 。截止到2022年9月29日，通过查询相关信息显示2022年国家及各地政府都发布体制内的公职人员因为疫情防控的需要不能出省 ，除非特殊情况 ，这是为了更好的进行疫情防控政策。
体制内“躺平 ”现象增多，核心原因是晋升性价比下降与个人价值选取转变共同作用的结果 。近五年国考报名数据耐人寻味——2023年最热岗位竞争比突破5800：1 ，但省厅级岗位报名人数却在下降 。年轻人往基层走 ，中年人避核心岗的逆向流动趋势，折射出体制人正在用脚投票。
选取合适的时间打电话：找政府办公室的人办事时 ，尽量避免在下午2点30分之前打电话 ，因为很多岗位的人员可能会在这个时间段午睡。急事除外，同时办事窗口通常不受此限制 。给领导打电话的礼仪：如果给领导打电话未接 ，不要一直拨打 ，可能是领导在开会或处理其他事务 。
〖壹〗 、肺炎疫情确实可能让体制内单位再次吃香，这主要体现在就业选取倾向的转变上 ，更多人会因追求稳定与安全而倾向于选取体制内单位。具体分析如下：疫情对体制外就业群体冲击巨大服务业从业者：商场 、餐饮、健身、会展等依赖线下人流的行业受疫情冲击严重 ，许多从业者收入锐减甚至归零，面临生存困境 。
〖贰〗 、这就是公务员还是很吃香，但没有想象中那么香的原因 。不同地区 ，公务员受欢迎程度差异很大 伟大的祖国何其广大 ，不同的地区 、不同的人对于公务员的认知和看法自然也不相同。一般来说，越是经济发达的地区 ，对于公务员的热衷程度越低 。
〖叁〗、每次节假日 ，单位公会也是会发各种福利，平时还有生活物资发 ，每年还有一张生日卡 ，对于单位的福利待遇，他个人还是挺满意的 ，可能折算成钱不是很多 ，但是幸福感挺高的，不过节日福利每个单位也不一样 ，他有个朋友也是单位内 ，一年就只有两次福利，而且东西也少的可怜 。
〖肆〗 、而且由于工作的特殊性质，从事这个行业的人一般会更受大众的尊敬 ，不能说别人一定会高看你一眼 ，但是正常是不会轻视你的。而且如果男性从事这个行业的话，在择偶方面也是比较占优势的 。尤其在老一辈人的眼中 ，在他们的心目中这个社会只有两种职业“公职和其他职业” 。
〖伍〗 、权力大、掌握资源的部门单位 俗话说“县官不如现管” ，有些部门单位虽然级别不高 、晋升机会也不多，但是掌握实权 ，比如发改 、交警、财政 、人社 、自然资源、市场监管 、城管执法等部门单位。这些单位的公务员一般比较吃香 ，但其中有实权的部门一般仅限于这些单位的少部分核心处（科 、股）室 。
〖陆〗、在新型肺炎疫情下，应做到不赚救命财、不信假情报 ，同时做好自身防护 、合理规划生活 。具体如下：不赚救命财口罩不合理涨价不可取：新型肺炎主要靠飞沫传播 ，口罩成为重要防护用品，春节期间全国十几亿人有购买需求 ，出现供不应求。从经济学看 ，口罩适当涨价因成本增加可理解，但涨价幅度要合乎情理。
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