〖壹〗 、在疫情期间，经确诊无风险的曾患传染病员工 ，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险 ，用人单位可依据规定暂缓其返岗，但不得无正当理由拒绝 。以下是具体分析：经确诊无风险的员工 ，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求 ，员工经治疗后或隔离期满，经医学检查确认无传染风险后 ，即具备正常工作的身体条件 。
〖贰〗 、企业不得以职工曾患新冠肺炎为由拒绝录用 ，否则违反《传染病防治法》和《就业促进法》。企业可依法收集与疫情防控相关的职工信息，如居住地址、活动轨迹 、健康信息等 ，但不得收集无关信息 ，且需符合个人信息保护规定 。假期性质与工资支付：2020年春节延长的3天假期属于因疫情防控需要临时性增加的特殊假期 。
〖叁〗 、入职后发现有传染病且不适合工作岗位，用人单位并非可以随意辞退，需根据具体情况判断：医疗期内受保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内 ，用人单位不得解除劳动合同。例如，HIV感染者若处于治疗期或病情稳定期 ，用人单位不得单方面解除劳动关系 。
〖肆〗、根据《劳动法》《就业促进法》《传染病防治法》 ，劳动者依法享有平等就业权，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用 ，除非其未治愈或未排除传染嫌疑且从事易使传染病扩散的工作 。
〖伍〗 、公司已复工 ，员工无法到岗处理方式 依据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，因疫情未及时返岗的职工（如担心传染病等） ，企业可要求其在家办公 、安排休年休假或加班补休（如适用）。
〖壹〗、让员工既响应国家号召 ，又能明确责任 。志愿者在参与慈善服务过程中，因慈善组织过错受到损害的 ，慈善组织依法承担赔偿责任 。损害是由不可抗力造成的 ，慈善组织应当给予适当补偿。
〖贰〗 、本次疫情期间，我很荣幸能够作为志愿者为本次疫情防控贡献自己的一份力量。疫情防控工作是我们的责任，能够参加这次疫情防控志愿活动 。参加此次志愿服务活动不仅提升了我的思想觉悟 ，更磨砺了自己的极限和耐力 ，同时也让我看到了自己的潜力，更锻炼了与人交往的能力 。
〖叁〗 、发传单宣传一些道德价值观等；去敬老院给爷爷奶奶们表演节目；去孤儿院和小朋友们一起玩；去社区或居委会打扫卫生；打扫小区卫生；去博物馆或旅游景点当小向导；在图书馆学习的同时 ，还可以帮助图书馆的管理员总结一下图书 ，将各类图书摆放整齐。
〖肆〗、乐于助人是中华民族的传统美德 。我愿意作为这种美德的传承和弘扬者，愿意尽自己绵薄之力 ，帮助需要帮助的人 。而且我自己具备乐于助人的精神 ，帮助到需要帮助的人，让我觉着做这个事情很有意义。志愿者也可以锻炼自己 ，让自己变得更好 ，更有能力去在以后的时光里多参加类似的活动帮助别人 。
〖伍〗、救灾志愿者的行为值得我们赞扬和学习 。 当前重灾区最需要的物资包括：食品和水 、床铺和庇护所 、医疗用品、应急用品。 食品和水是基本的生存需求，应提供干粮 、食品包 、饮用水等 。 床铺和庇护所物资如帐篷、睡袋 、毯子 ，可帮助受灾人员获得住所和休息条件 。
〖壹〗 、外地员工因疫情不能及时返锡到岗不算旷工。具体分析如下：基于客观原因无法返岗：旷工通常指劳动者无正当理由未按规定到岗工作 ，而疫情属于不可抗力因素，员工因防控措施（如交通管制、社区封闭 、隔离要求等）无法按时返岗，属于客观原因导致的缺勤 ，不应被认定为旷工 。
〖贰〗 、企业需成立疫情防控领导小组 ，确保疫情防疫工作落到实处 。企业需于2月11日上报领导小组人员名单和承诺书，同时上传盖章扫描文件。各企业需落实每天动态登记制度 ，提前摸排外省返锡员工信息 ，并告知返锡健康管理要求。
〖叁〗、各地各单位必须动员离锡人员不得提前返回无锡，必须待企业复工通知后返锡 。本地人员做到减少流动 。本行政区域内企业复工 、复业时间不得早于2020年2月8日24时 ，如有特殊变化 ，将另行通告。复工复业，我们要做什么来锡人员 ，暂停使用“返锡通 ” ，已录入“返锡通 ”的人员，统一使用“警务通”入锡 。
送你八个大字 ，注意安全 ，工资三倍 。安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师 、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同 。安排员工到重点疫情地区工作 ，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外 。
居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资。企业安排员工在家办公：通过电话 、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资 。企业无条件安排在家办公：可考虑安排员工休年休假或其他福利假 ，休假期间需正常支付工资 。
员工拒绝返岗的合法性员工有权基于合理原因拒绝返岗：在疫情严重期间，若员工因本地管控无法出行 ，或担心感染风险 ，属于合理阻碍。根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策，员工有权拒绝到岗 ，企业不得因此直接解除劳动合同 。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：可以按照生产经营需要 ，安排员工在家 ，实行分散工作 、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。
〖壹〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付 。
〖贰〗 、疫情期间员工感染一般无法认定工伤，但在因果关系非常明确或是病毒行业相关从业者因工作原因感染的情况下 ，可能认定成为工伤。
〖叁〗 、员工工作期间感染新冠是否属于工伤需分情况讨论 ，一般情况下非医护及相关工作人员感染新冠难以认定为工伤 。具体分析如下：医护及相关工作人员的认定情况：主体范围明确：根据相关规定，仅医护及相关工作人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染新冠或因感染新冠死亡 ，可认定为工伤 。
〖肆〗、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
〖伍〗 、员工因工作而感染新型肺炎，是否属于工伤 ，需视具体情况而定：非从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：不是工伤 。如果员工并非从事新冠肺炎预防和救治工作 ，如普通的办公室职员 、销售人员等，在工作中感染了新冠肺炎，根据现有规定 ，这种情况不能被认定为工伤 。从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：是工伤。
在管理中心居住的员工外出需通过企业微信向公司提出申请并经部门负责人、综合管理部 、公司领导审批后方能外出 。
严控聚集性活动公司暂停举办非必要的会议 、培训等聚集性活动 。确需开展的 ，需严格控制规模，落实扫码登记、体温检测、场所消毒等措施 ，并报备上级部门审批。疫情防控 ，人人有责 。请全体员工严格遵守上述要求，共同筑牢公司防疫屏障 。对违反规定或隐瞒行程造成疫情传播风险的 ，将依法依规追究责任。
对员工实行全时段管理。要求员工在疫情期间采取“两点一线 ”模式上下班 ，即从住所到工作场所直接往返，减少非必要外出 。下班后应直接回家或回住所 ，避免前往其他场所 。同时 ，鼓励减少不必要的聚集活动，例如同事间的非工作聚餐等。
根据xx省突发公共卫生事件一级应急响应要求 ，现就本公司/住宅公司疫情防控工作通告如下： 加强封闭管理 公司原则上开放一个大门进出 ，公司出入口要加强值守，建立人员车辆登记 、体温测量登记 、公司应急处置等制度 。
苏州高新区加强部分重点场所疫情防控通告的核心内容如下：办公场所及企业防控要求灵活办公模式：鼓励园区、楼宇和企业采取灵活办公模式，办公型企业员工以居家在线办公 、远程办公为主 ，减少人员流动和聚集 。到岗要求：确需到办公场所上班的 ，需控制员工人数，进入楼宇须持有48小时核酸检测阴性证明。
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